At blive coachet vil sige at indgå i en struktureret samtale med en person, hvor man leder efter egne svar på den problematik eller det spørgsmål, som man gerne vil arbejde med og finde nogle svar på, som kan bringe én videre.
I Udviklingsgruppen tilbyder vi coaching. Både som en integreret del af et organisations- og ledelsesudviklingsforløb og som en enkeltstående ydelse. Coaching behøver dermed ikke at være knyttet op på en allerede igangværende udviklingsproces, men kan sagtens tage udgangspunkt i at finde løsninger på nogle af de udfordringer, man naturligt står med i ledelsen eller driften af en virksomhed.
Vi tilbyder coaching på baggrund af spørgsmål, der skaber egen refleksion, og hvor man gerne skulle opleve at få en aha-oplevelse og tænke; Ja, naturligvis, sådan kan man jo gribe det an!
Coaching giver mest, når man mødes nogle gange eller eventuelt indgår i et længerevarende forløb, hvor temaerne for coachingen skifter fra gang til gang. Derfor har vi udviklet en klippekortsmodel for coaching. Det betyder, at man betaler mere for en enkeltstående halvanden times coaching, end hvis vi laver et forløb med tre eller seks gange coaching.
Der betales altid fuld pris efter første coachingsession, og hvis man efterfølgende ønsker at gøre brug af et klippekort, fratrækkes rabatten efterfølgende.